教务主任王柏达出台了期末考试奖励方案，以及完善了教师考勤制度。

在期末考试中，各科年级平均分第一名的老师，奖励150元；高分率第一名的老师，也奖励150元。

班主任所得的管理奖是该班级所有授课老师的奖金之和的百分之二十。

另外还设立班级荣誉奖，获年级总平均分第一名的班级，奖励500元；第二名，奖励300元，奖金平均分配给班级各个授课老师。

如果同时拿下一个科目的平均分第一名和高分率第一名，那等于是多拿了一个月的工资。

这是一个非常刺激的奖励方案！

林非凡出台的班级考试成绩奖励方案，因为对学生具有高效的激励作用，其他班主任纷纷效仿。

在期中考试后，以及期末考试结束时，都会对学生的总成绩进行排名。

然后根据排名进行奖励。

总成绩排班级第一名至第十五名者，依次会获得价值15元，14元，13元……3元，2元，1元的奖品。

单课考分前三名依次会获得价值10元，8元，5元的奖品。

另设立进步奖。

计算出每个人本次考试排名相比上一次考试进、湍名次，以前进名次的多少排出前十名，发放进步奖，分别获得价值15元，14元，13元，12元，11元，10元，9元，8元，7元，6元的奖品。

奖品不重复发放，既每个人只能得一个奖，发放最高价值的那个奖，轮出的名额顺延给排名靠后的同学。

Loading...

未加载完，尝试【刷新网页】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

使用【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开并收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通网络。

收藏网址：www.finalbooks.work

(＞人＜；)