黄星深深地感觉出，自已在投机取巧和拍马屁方面，完全不是刘金铭的对手。

付洁斜倚在沙发上，她虽然穿的相对比较保守，但是这一身职业装根本掩饰不住她火辣的身材。黄星觉得，跟付洁在一起，虽然颇有压力，却又是一种如同受宠若惊一般的心境。黄星端起付洁的杯子，给她又添了一杯咖啡，付洁微微地点了点头，说道：对了我们再研究一下你的那份福利方案。我这几天仔细揣摩了一下，你觉得那个工龄工资，还有必要设这一项吗，一年没几十块钱，会不会太寒酸？还有无责任底薪，现在是不是实行的时候？时机到了吗？

黄星走到电脑桌旁边，拿了一份福利方案的备稿过来，一边翻看一边对付洁说道：公司要往大处做，往长远发展，工龄工资必不可少。你可别小看这一年几十块钱，这不光是钱的问题，还是一种尊严。老员工会觉得，自已多拿这几十块钱，是他们与新员工的重要区别，身份的区别，和身价的区别。我在网上看过一些资料，就拿部队来说，他们的工龄工资也很低，每多当一年兵，只能多拿十块钱左右的工龄工资，但正是这十块钱，把新兵和老兵，士官和义务兵，区分开来，形成一种递进层次。人是一种很奇怪的动物，这十几块钱，拿的是一种尊严和一种地位。部队上还有类似于工龄工资的另外一种补贴，叫职务津贴，05年的时候，一个班长的职务津贴只有三十元，副班长是十五元。但正是这微不足道的几块钱职务津贴，却让很多人垂涎。这归根结底是人的一种心理在作怪。就拿咱们公司来说，超过二年以上的老员工，你每月多发给他三十块钱，他会觉得很满足，觉得公司对老员工还是有一些照顾和优待的。所以在福利里加上工龄工资一项，投入不多，得到的却是长远效应，既能拉拢人心，又能留住人。

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