既然你现在已经胜任中层，那么你脑子里的一些东西起码是被认可的，你年底考核的结果只是影响你升职的一小部分，影响的大部分在于你的行业知名度不够，也就是说在这行你没有留下足够深刻的印象，尤其是你给CK决策层的印象，他们没有意识到你在公司的价值，所以你的升值与否完全取决于外在，你自己却无能为力，即便你跳槽，以现在你的行业印象，你也跳不出一个好身价。但是如果你可以将你的能力展示给CK决策层或是展示给行业内的大咖看，那你的行业去影响力就会很不一样。到时候没有安全感的就是CK了，只有把你这样的员工紧紧抓在手里，才能保证将来和GD并购的时候在人才竞争中获得更多的席位，你也知道，GD现在人力资源情况下，在并购初期一定会极力吸取CK的人才资源，到时你要选择的就是和谁的利益捆绑的问题了。”

顾铭曦一席话说的刘雅瞳心里顿时沸腾起来，她仿佛看见了希望，但是又是说是这么说，实现起来有应该怎么办呢？“说是这么说，但是我的人脉圈也就在这么小，如何在短短两三个月内让这行里的人都认识我还要认可我，这就有点天方夜谭了。你的建议呢？”

“我只是该诉你方法，具体实施的你自己来。但是安静说的几点挺好，可以去一些公共的平台，把自己对于这个行业的见解做一下分析，把你这么多年在CK的经验阅历做一下输出，让更多的人关注人，还有你们行业内部应该也会有一些社群的平台，同步在这些平台上做分享，还有就是就别人的一些有见解的文章，尤其是一些大咖的文章做一下自己的见解分享，见解要独到，评论分享要及时，频率要高，这样相信很快会有效果的。还有就是去参加一下行业内的分享会，展会等，到你的同行那去多交流，把你的东西和他们的作交换，吸取更多新鲜东西，可以使你的东西说出来并不完全是CK式的，集百家之所长吗？大概就是这个意思。其实说了这么多，无非就是让你在行业内建立一个个人品牌，你的身份不需要企业和职位为你背书，自己就可以为自己背书。如果这种模式进行下去的话，你将来是否留在GD就是取决于自己了，这样第二个问题也解决了。”

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.finalbooks.work

(＞人＜；)