李玉宝道：“我的公司也一样，人心思动，人心惶惶啊。”

“你们三个啊，还是死脑筋，明摆着的问题，就是装作看不见。”

“老白你说，我们就是来向你学习的。”李玉宝道。

白手点了点头，“咱们都是生意人，就以算帐为主。老董，就以你的公司为例。你先说说，你公司的一线民工，每年的换人率是多少？”

“换人率？”董培元没听明白。

李玉宝解释，“就是你每年春节后重新开工，上一年的老民工回来多少？”

董培元想了想，“至少三分之二。就是老民工回来三分之一，需要新招三分之二的民工，才能补齐用工缺口。”

白手又问道：“技术工人的换人率是多少？基层和中层的换人率又是多少？”

董培元又想了想，“技术工人是一年走一半。基层和中层好一些，每一百人，大概要流失二十个左右。”

白手说道：“这三个数据，在我的的公司是这样的。一线民工换人率是百分之十五，技术工人换人率是百分之八，中层和基层的换人率是百分之三到百分之五。老董，你我差距为什么这么大？”

“你的薪水高呗。”董培元道。

“不，主要还是我的员工持股制度，这个制度大大增强了我公司的凝聚力。”

“可你的一线民工没有股份啊。”

“我的一线民工，年终也发奖金，这个奖金，就相当于股份分红。老董，这与员工持股的作用是一样的。”

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