“建筑公司解散后，普通民工和技术工人容易解决。但管理层有近千人，基层也有近千人。这两千人怎么解决？新公司只能接收五百人，剩下的一千五百人，我总得给他们找个去处吧。”

崔吴冯三人互相的看了看。

崔永远道：“其实，中层副职里，不少人有单干的意思。但怕单干以后，找不到活干。”

“老崔，你的意思是？”

“老板，这些人想自己搞建筑公司。只要你答应，在未来的三五年内，与他们签订合同，让他们当新公司的承包商，他们就有胆量单干了。”

白手嗯了一声，“还别说，这倒是一个比较行得通的解决办法。”

在这个世界上，想当老板的人，远远多于能当老板的人。

受崔永远的启发，白手在第二次开会之前，宣布了一项重要决定。

根据这个决定，凡主动离职自己创业的员工，只要从事与地产业关联的行业，新公司都愿意签订最少五年的合作协议。

也就是说，只要新公司存在，并保持发展的势头，他们就不愁没有活干。

这一招果然好使。

仅一天时间，参加第一次会议的八十多名中高层，有四十七位主动申请离职。

这四十七个人，又带动了公司其他几百名职员，一下子解决了白手最头疼的问题。

白手也是有情有义，今年的分红照发，另外还给离职的员工两个月的工资补偿。

解散和重组异常的顺利。

十二月下旬，腾飞建筑公司发出注销公告，腾飞地产公司发出重组通告。

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