陈玮继续提出疑问，“那些亏损严重的企业，也不需要淘汰吗？它们也参与整合吗？”

“对，不能轻言淘汰，不能轻易的关、停、并、转。因为我认为，这些年之所以市属国企和集体企业不行，不是体制不行，而是一个个规模太小，经不起风吹雨打，经不起市场经济的冲击。”

陈玮嗯了一声，“还别说，这个思路不错。”

白手继续说出自己的想法，“老陈，我具体的想法是这样的。按照现在的划分规定，现有的这些企业，可以分为十五个类别。那么，咱们先把这些企业分成十五类。然后，每一类企业都进行合并，每一类都合并成五到七家。我初步的计算过，这样合并以后，大概只剩下一百家左右的上规模企业。”

陈玮点了点头，“我认为，合并之后，可以进行人员整合。多余的人员，要坚决的精简下来。只有这样，才能达到合并和整合的目的，大大提高新企业的效率和效益。”

“不错，除了在职人员整合，还要进行两步市场化的操作。一是退休职工的安排，要剥离出来，交给社保部门，不再由企业直接发放退休工资。二是债务剥离，把历史积累下来的债务，转交给市里有关部门。我把这两个方面，叫做两个历史包袱。这两个历史包袱不甩掉，等于换汤不换药，新企业还是要走老路。”

陈玮说道：“接下来的一步，就是引进投资了吧。”

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