在这种情况下，如果苏丽去提醒忙乱的杨经理，明明只是正常的工作交流，就怕杨经理会认为，人事部里启源派“遗毒”苏丽，不服她管理，故意拿工作建议向她示威。

苏丽忍气吞声手脚麻利地干活，以为大家过了磨合期，情况就会好转。

没想到，一个月后她收到人事部的邮件辞退函，理由是她工作能力达不到岗位要求，且无法融入公司文化。

苏丽气得肺都要炸了。

公司合并后，她觉得自己低调得不能再低调，整天夹着尾巴忍辱负重地做牛做马，只是单纯地想增加工作经验而已。杨胖子和“冰棍”为什么这么坏，始终不放过她这样的小人物呢？

大家的心思就不能放到工作上吗？！

小冰拿着一摞资料走进办公室，苏丽噌地一声站起来，冲过去想咬人！

小冰吓得后退了好几步，紧张地吼道：“你，你，你要干什么？”

理智战胜了情绪，苏丽停下脚步，气势汹汹地责问道：“我哪里不合格啦？！人事部6名员工都辞职走了，现在就我们仨！小冰，你摸着良心问问自己，我苏丽做了多少工作？”

见对方没有打架的意思，小冰放下心来，缓步踱到自己办公桌前，冷笑道：“有苦劳，并不等于有功劳！干得多就合格啦？嘁，什么逻辑？”

苏丽吼道：“那为什么不明确分工？！为什么不清楚界定各自的工作职责？！你们说我不合格，总要拿出事实依据！”

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