胡金伟移开和苏丽对视的视线，垂眸看向桌面，他知道苏丽说的是实话，但他今天豁出去了。

苏丽见他神色有异，也不多劝，问道：“按规定你应该提前2周告知公司辞职，并完成手上的工作交接，但我听陈经理说你今天就想走？”

胡金伟点头，继续低头看着桌面，没有表情地说道：“家里有急事，所以今天必须走，请苏总体谅。”

苏丽在医腾实施了梯队人才培养制度，一方面给公司培养后备人才，另一方面也是预防万一某个负责人突然离职或出现其他不可预知情况时，公司重要岗位不能出现断档，公司能快速作出反应，从现有“人才池”中找到合适的人“填”进去，推动业务正常开展。这样做虽然会增加公司的薪资成本，但可以保证各项重要工作不受影响——胡金伟下面还有两位副组长，公司火速提拔一名副组长代替他即可。

苏丽：“胡组长，你入职时的劳动合同上有保密协议和敬业限制协议，你在解除或终止劳动合同的两年内，不能到与医腾生产同类产品、从事同类业务的竞争单位兼职或入职，也不得自己开业生产同类产品、从事同类业务。你与医腾解除劳动合同的两年内，医腾每月将支付你目前月工资的30%作为补偿。这些规定，你如果记不清了，请查看一下你自己保存的那份劳动合同，也可以去咨询陈经理。”

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