为了减轻人事行政部工作量，苏丽把医腾的薪资、劳动关系和新员工入职前的背景调查这3大模块，外包给了沪上有名的人力资源公司美盛。

医腾大楼投入使用后，陈燕带领整个部门，按照江一霆总经理对公司的规划要求，还要公司招聘100多人，届时公司规模将达到300人左右。陈燕通过3大招聘网站、人才市场、高校就业中心、猎头等多渠道，大力招聘人才。

苏丽牢牢抓住员工招聘、人才培训、激励绩效、员工职业生涯发展这几个关键环节，为医腾的快速发展夯实人力资源基础。

医腾起诉胡金伟违背竞业限制协议案，以及医腾起诉弘泰用不正当手段获取商业机密案，相继开庭了。

苏丽没去，只是后来听王律师说，胡金伟说他与弘泰并无雇佣关系，只是出于朋友之谊帮项薇开发数据库，同时胡金伟还出示了他在大学期间参加国家级考试获得的《数据库系统工程师》证书。

弘泰聘请的律师提出的证词与胡金伟一致，也提供了很多邮件、短信等证据。

法庭以证据不足，驳回了医腾的起诉。

苏丽知道项薇素来有颗“七窍玲珑心”，说不定她在收到医腾起诉弘泰的通知书时，就已经想好了对策，甚至在找胡金伟时前就想好了脱身之计。像她那样狡猾的人，能用兼职、证书、数据库开发等诸多证据，“完美”地掩盖非法勾当，没什么奇怪的。

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