能力问题其实好办，人无完人，上面的那些企业家，也不是谁都是全才，啥能力都强。

可是简历造假，那就是人品问题，哪一家知名大企业会要一个人品差的人，这还是电视台的节目呢，如果哪家企业收了他，那么这家企业今后的名声就会极大受损。

招聘一个人品不好的人当公司高层，那么这家公司的产品或者服务就不会好到哪里去。

“你工作过的那家公司的张董事长和我还算熟，他公司里的情况，我也比较了解，根本就没有你这么一号人，要是不信，我可以当场给他打电话核实。”

“我觉得也不太可能，我虽然与张董事长不熟，可是也见过面，你要是真的有那么大的贡献，我相信他是不会放你离开的，别说五百万的年薪，就是八百万，他也绝对不会皱眉眨眼。”

“我，我没说谎，我真的在那里干过。”求职者底气不足的道。

“你确定？到现在，你还固执的一口咬定吗？那好，我现在就打电话问张董事长，你要是在他那里干了两年的总经理，我不能没见过你。”

听说要打电话现场核实，这位求职者赶紧阻拦，并且说出了真话。

“不，不用了，不打了，我真的干过，只是......没干满两年，就干了......两个月，后来一年半的时间我没有出来工作......就把那段时间算到了这份工作经历里面......”

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