没办法，待遇实在优厚，比他们留校优厚多了。尽管一开始职位只是研究助理，可是待遇也直逼他们本校的普通教授。

而且，学校引进了企业的激励制度，就是在研究上取得重大突破的，学校会给予像企业那样的物质奖励，而不只是以往的精神奖励。

这一点，不止引入的人才何是，就是对本校的老师和科技人员也一样适用。

就比如去年，一个材料学院的年轻讲师，他主持了一项偏门的材料研究，结果带领几个学生多次实验后，得到一种新型的复合材料，并且形成论文在《科学》杂志上发表。

这名讲师立马就被晋升为副教授，而他才三十一岁，除此之外，学校还奖励了一辆四十万的车，一套清溪河边的房子，两百万现金，而他的研究经费也获得大幅度提高。

也是由于这种变化，学校的简介几乎几天就要更新一下，不然反应不了学校的变化情况。

“看着一个个研究中心建立起来，看到一台台先进设备的安装，迎接着一名又一名青年才俊的加入，我感到无比的欣慰。”马致远站在新落成的研究中心大楼前，对胡铭晨道。

这栋研究中心只有八层，四部电梯，可是却花费了一亿五千多万，其中各项设备就价值超过一亿。

今后供养它，每年还得投入不少于五千万。

“是啊，学校的变化，每天几乎都能看得到，那边集成光电子研究中心下个月应该也可以了。”胡铭晨道。

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