“廖队长，我不是玩你，人家加拿大派来的技术小组，是国际一流的，人家之所以在一平方之内的坡度和高度都不能有分毫的差错，完全是为了游客的着想。滑雪场一旦建成，每一个游客从几百米的高空冲下来，要是有一点差错，那可是要出人命的。说白了，你们的这种施工作风还是粗放式经营留下的后遗症，人家加拿大的技术小组在帮助你们纠正这种后遗症，你还发牢骚？不干拉倒。”陈聪说完，转身就走。

陈聪之所以说这些话，完全是被加拿大技术小组的责任心给感动了。加拿大技术小组的每一个成员，都是典型的一根筋，这个负责坡度，那个负责高度，这个负责造雪点，那个负责鼓风点，只要达不到他们的要求，他们就坚决要求重返工，否则，他们就誓不罢休。这是一种多么令人敬畏的工作精神，要是都像他们这样，还有什么工作干不好呢？

陈聪就是从加拿大技术小组身上体会到了什么才是真正的敬业精神。合作的这家加拿大滑雪公司，用国内术语来讲，那就是典型的民营企业，这些技术人员也是公司招聘的，不存在什么铁饭碗的说法，但就是这样，人家的敬业精神，也能甩咱们几条街，这不能不引起人的震撼和反思。

凭心而论，中国企业缺乏的就是这样的敬业精神。陈聪学以致用，进行深刻的反思，想把他所管辖的市旅游局和市旅游公司也打造成这样敬业的团队。

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