下面的项目公司在人力资源方面的缺口也很大目前还无法向总部输送人才。

林泉创立的星湖实业。联合新能源都能高标准严要求的实行现代企业的管理制度执行力极强反而总部看上去缺乏现代企业的次序人员地流动性太大是很关键的一个原因。

不仅联投总部联投名下的各个实实体对人才的渴望是十分迫切地特别是联合新能源成立的时间短还没有形成稳定的中层管理层。技术研中心联合太阳能电力联合太阳能照明联合太阳能科技都需要大量的技术研管理人员进入冬季招聘工作成了联合新能源地重中之重特意成立以戴明为的人事专案组在o4年11月份之后就游走于高校密集的各大城市除了大型招聘会之外还到著名的机电、材料电气自动化专业院校开设专场招聘会。

静海市在春节到来之前的第十天在静海市体育会展中心举办应届毕业生大型专场招聘会联合新能源包下一个展厅一下子铺开十二个招聘席联投总部挤在里面就显得小气多了。

这年的冬天特别寒冷林泉冻手冻脚抱怨着:“脸冻得通红多帅的形象也毁了。”

“你就别抱怨了舒畅一定要自己找工作咱们过去帮她看看。”

“有啥好看了今天就是投简历舒畅的英语专业四级还没过呢够呛!”

“第一印象很重要的也不一定看证书。你公司那边你也不看一眼?”

“新能源的筛选任务太繁重初选基本是看这些硬件部分然后才会考察人的素质还是让舒畅抓紧将专四考过再说。我那破公司随便招两个就算了需要这么认真吗?”

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