舅舅像个老师一样，从最简单的立体空间讲起，让她先在脑子里有一个立体的概念，然后举例子要她计算各种有形物体的体积，再进一步核算整个体积的造价。

说实话，这些简单的物体造价她还是算得出来的，可复杂一点的，比如说设计新奇的别墅和体育馆工程，她就有点费力了。

舅舅了解到她目前的水平和短板后，针对性的对她进行了专项训练。拿出图纸讲解，一个问题点一个问题点的攻破。

渐渐地，文丽跟着舅舅学到了不少专业上的东西，每天见惯了他应对每一项工作的解决策略，也学到了不少处事方法。

可唯独舅舅那遇事冷静，从不发火的个性她怎么也学不会。用她的话说，自己天生就是一个独特的人，要她事事都听别人的，她做不到。她有自己的想法和主张，谁也别想主宰她。

这天，有个领导来向舅舅诉苦，说自己下面的员工怎么怎么难管理，都被他们快气死了，希望他出面帮忙调解下。

舅舅听了面带微笑，不慌不忙的说：“先喝杯茶再慢慢说。”

文丽见那个部长都气得要死，舅舅竟然要他坐下来先喝茶了再说。舅舅到底是什么心啦？这么宽？

泡好了茶，舅舅指着杯子里的茶水说：“这员工呢，就好比是茶叶，是需要时时用水去滋润的。如果没有水去泡它，它是不会散发出它无尽的香味的。”

那个部长听了还是一脸懵，舅舅继续说道：“这跟管理你的员工是一样的道理。你只看得到他们的短处与不好，看不到他们的长处与好的地方，老是对他们批评和指责，他当然会不服从你的管教，事事与你作对。但如果你做了这泡茶的水，就算是教育他们，掌握好了适当的温度，也一样会让他们心服口服，把自身的优点和潜能全发挥出来，这对他自己与公司都是一笔巨大的财富，就看你怎么开启他们了。”

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