虽然老人有自然的原因，乔维安还是很感激。毕竟如果她能在这个地方挂个名，对她以后毕业后的学习和发展都是很有好处的...但是很多事情并没有急诊医生想的那么简单，有好的方面，当然也有人嫉妒...很快，急诊部就申请了这个关于格林-巴利综合征的新闻，在全院飞了出去。

当时很多知道是怎么回事的人都很嫉妒。

其中，神经后勤部经理李率先跳出来，向急诊科打官司。格林-巴利综合征是我们神经系统的一种疾病。你去急诊的时候发生了什么？你的急诊科只是一个处理急诊科，留院观察的地方。你为什么还留着我们的患者？这不是横冲直撞。要不要争功劳？

然后后勤部经理周天天跳下车，怒气冲冲地赶到急诊科，与鲁知业对峙。这个格林-巴利综合征属于我们后勤部。你在急诊科抢什么？快给我们主题和患者...据说这章的经理也是明星大学第一附属医院的大人物。他也是明星大学第一附属医院的几位实权领导之一。他也是中国著名的专家教授。全院十几个后勤部都归他管。

看到急诊部鲁知业接了这么好的话题，说是功名之心，对于这些大佬来说，都是一样的，所以我赶紧去找。

因为如果他能把这个学科拿到后勤部去，虽然属于神经病学的范畴，但他毕竟是大后勤部的经理，神经病学是他管辖的，所以这个主导权还是会在他手里，无论是利益还是荣誉，他都是带头的。但是如果这个科目在急诊科，根本不会有他！

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