狮权基层的工作现场布置得与工厂化隔间极其相似，人与人之间用灰色的隔板隔开，还划分了好几块工作区，因为流动性极强，每个工位都不是固定的，员工需要定期交换位置，各个区域都有监督主管，说白了就是监工。整个现场倒不如说更像个集中营……

与林七巧同期入司培训的人大部分都很年轻，但两日后已经辞职了一批，看起来在正式下现场前想要抽身也是可以的。这时，林七巧旁边的男生用手肘碰碰他道：“哎，小林，去抽烟吗？”

林七巧正想回话，身后已经传来主管的厉声责骂：“上班呢上班呢，讲什么闲话！活儿做完了吗！还没到午休，都安分点儿！”

男生立马转回头，挨了训后低着头不敢再言语。林七巧叹息一声，抬头看了眼不远处墙壁上的红色横幅，上面写着“新渠道，新权威，坚持五天一定行”，又瞥向旁边柱子上挂的标语，“任何业绩的质变，都来自于量变的积累”。

林七巧无言摇头，继续埋头苦干。

待到中午时分，主管拍拍手让大家起立集合，又冲一个戴着眼镜的老员工道：“你去领大家交过去的手机。”

简单开了个短会，又带领大家齐声喊了遍“棒，很棒，非常棒”的口号后终于放人去了食堂吃饭，之前那男生跟上林七巧，沮丧道：“真没想到公司里是这样，我都有点后悔了。”

林七巧拉过他低声道：“小声点，别被人听见告发你。”

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