不经过人力资源部，是省下了很大的工作强度，也能让下面的人合理分配，可是一旦出现人心不足蛇吞象的事情，受委屈的就是最底层的员工！

其实这种发工资的手段，对于人力资源部来说，是一个非常方便的事情，对下面那些班组来说，也能准确的看出自己这个月到底做了多少的活，能拿到了多少的工资。

可是一旦这其中有任何一个一个环节出现了问题，那就是贪污腐败！

想象一下，当你的班组长或者你的栋长在下派工资的时候，不经过人力资源部的话，那也就是说工资可以随便做。

比如某个工人这个月做了九千元钱的活，但是做出来的工资以一些莫须有的违章，给扣成了八千五。

一人扣除五百，一个小班组是十五人，那就是七千五百块。

这又是一笔暴利。

这种发放工资的标准，也就是将班组长和栋长的权利扩展到了最大，直接是与工人的工资挂钩的事情，也就是说，栋长和班组长，只要有一个人怀揣不好的想法，或者是两个人都心怀不轨，那么最后还是工人受委屈。

我沉声说道：“这种发工资的制度，是上面的规章制度，还是你们自己想到的？”

高玉海挠了挠脑袋，一脸的尴尬表情，“这的确是公司的规章制度，但是利于管理，我们也就默许了这种想法。”

我冷笑一声。

默许？我看是你懒省事吧！

就为了一丁点的不麻烦，搞这种违反制度的事情，让工人们的工资不能自己做主，也不能有公证公平的人为他做主，这难道不是管理人员的失职？

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