楼上，瑞明投资靠路边的窗前站着三个人，分别是前台的女子、hr郭良以及基金经理李山。三人望着林修然远去的背影，因为楼层较高看的不清楚，女子揉了揉眼睛道：“郭良、李山，你们这么玩真的好嘛？他还是一个孩子别给人家玩坏了。”

李山笑了笑道：“修道先修心，没有办法在各种情绪的影响下尽快平复自己的情绪，尽快找到当下最有价值的事情进入到对应的状态，怎么在资本市场中或者说怎么在这股市中生存？能力可以培养，知识可以教，眼界可以去看，但是对应的需要的心态并不是所有人都能具备的，有的人培养成”适合的心态需要几个月，有的需要两三年甚至三五年，有的十多年还不行，这个林修然无疑在这一点是很有天赋的，虽然还有些瑕疵，但是同龄人中或者放到年龄比他大三五岁的人中相比，绝对是人中翘楚。更不用说他的其他方面从礼貌到着装作为一个在校生而言都没有问题。这小子果然没让我失望。”

郭良笑了笑没说话，瑞明投资的招聘流程是他在传统面试流程的基础上，结合各岗位对于人员需要具备的素质的要求亲自设计出来的。他很清楚这其中的难度有多大，对于一个人的能力、素养等方方面面的考核有多全面，和其他公司的笔试面试考核不同，他的考核会最大程度的揭露面试者的伪装，了解到真实地面试者是否符合各岗位的招聘需求。

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