聚力如果给了他们足够的待遇，别的公司给不起的待遇，你打死他们，都不会跳槽。

但，很少有公司会这么做，一般都是向同行看齐。

同行的待遇也就是所谓的市场价。即使高，也不会高多少。

而，几乎所有行业企业，你在这个公司年头越多，你的价值越少，不是说你真没了价值，而是，公司在你身上投入的价值，会越来越低，因为，宰熟。

而外来和尚，就好念经，

所以，你在一个单位任职时间越长，你除了人脉，几乎得不到什么！

为什么？

因为，资本家就这德行!

他们很会装糊涂！

但，挖人的企业，绝对会付出一倍或者几倍，甚至几十倍的代价来挖人才，否则，也挖不动你。

而，人家挖你，是因为你有价值！

既然有价值，值得人家高价挖，那，你的离职，给公司造成的损失，就不会小。

而此时，你的公司见装不下去了，反过来给你提高待遇，你会接受吗？

当然不能接受，因为你已经受够了！

除非，你记吃不记打！

我敢说，苏缈就是犯了这个错误！

一个企业要想做的好，就不要对为企业辛勤付出的职工吝啬，因为，是他们成就了你的企业的发展，没有他们的努力，你再有能力，一个人也难以成功。

这些人给聚力这么大的损失，我很快就给弥补上了。

哪怕因为我当初漫天要价，而对我一直很冷淡的苏缈，对我的态度，也发生了很大改变。

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