黄海忠让赵依依在罚款单上签了字，见她一脸的愁容，却转而安慰她道：“别拿这个当包袱，下次注意点儿就行了，表现好的话，我再给你奖回来！”

赵依依无意地轻声低怨道：“是不是经理违反纪律，就能逍遥法外啊？”

黄海忠一怔，追问道：“什么意思？”

赵依依赶快说：“没，没什么，我随口说说！”

黄海忠继续追问：“经理违反纪律，我照罚不误，而且绝对不会比普通员工轻，这个你应该知道的！”

“但，但，但是——”赵依依支吾，似有话说，却未启齿。

“但是什么？有情况直接向我反应，你以前不是这样啊，支支吾吾的！”黄海忠料到她肯定又抓住哪个经理的把柄了。

赵依依鼓起勇气道：“昨天，昨天的时候，江主管和陈经理打架，而且是上班的时候，他们，他们可比我的罪名大多了，为什么没人处罚他们？我，我，我心里有些不服！”赵依依又重新露出了委屈的面目，她知道当时黄海忠不在场，因此也没好直截了当地向他反映，但是赵依依是个眼睛里容不下沙子的女孩，不说出来，她心里还

真别扭。

不管做什么事，人其实都有一种对比的心理，当自己犯错误的时候，他（她）就会联想到别人犯错误时领导施予的处罚程度，借此来判断领导是不是处事不公，是不是偏袒了谁。这是一种很普遍的心理，正是这种攀比心理的存在，让管理工作更是加大了难度，要知道，管理上要做到绝对的公平公正，那是一件很难的事情。别说是一个小小的公司或者单位的管理干部，就是包青天在世，让他管理一个公司的话，也不可能做到绝对的一碗水端平，因为这个世界上，本就没有绝对可言。

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