我问众人：“还有什么问题要提出来的吗？今天的会，务求一次解决大部分问题。”

张小飞弱弱的举起了手：“水库呢？怎么没提及水库的发展呢？”

我说：“你呀，不要急！水库是第二期发展的重点。”我见他的眼神是如此的急切，知道他想说什么，这可不是好的事，毕竟让他一发牢骚掌握主动，就会让我徒添烦恼的，所以我马上接了上去不让他说，而是只有我说，“如果项目一开始运营就很燃爆的话，水库就会马上开展而不是按部就班了。说真的，我都希望水库能同时间开展呢！不过也有很多条件限制。天时地利人和都有，最主要的是这个。”我做了个数钱的动作。

张小飞拉过我的手，他那肥厚的手掌就拍了下来：“给你！我明白我明白！”

我这样算是给了一个信号给大家了。大家都应该清楚了。

这个项目之所以一直能持续下去而队伍没有人会在此刻离开，我觉得主要有几个原因：一是项目特别，同时说大不大，说小不小，有一定的资金在运作，不像一艘小船，一出海就给滔天巨浪打沉；二是团队精神和成员俱有，大家合得来，没有勾心斗角的办公室游戏生存空间；三是基本工资还能发得出，在前两个条件存在的前提下，工资的多与少反而不是最重要的了，在能满足基本的需求下，对项目建设成功的渴求感比金钱的诱惑力要大得多。而且，我也没像N年前湖畔的那十几个人一样这么艰苦，我也不敢更不会去描述我们的前景是多美的美好，只要大家肯干！这些鸡汤我还真的觉得不是最好的做法，灌输不了，我没那能力！人家在最困难的时候只给500元工资，哪怕是从美国回来也是这样，就算我能洗脑照样给500元，成员答应，劳动局都不会答应我，最低工资都没达到，怎么可以呢？可能就是因为我连这些都没去洗脑，反而更加让懂我、懂项目的人喜欢聚在一起做好这项目。现在的人，那有这么容易洗脑呢？项目好才是真的好，不用洗脑别人都会觉得真的好，这才是大家觉得好才是真的好。

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