许安阳点点头，他已经懒得解释了，直接道：“明天上午，让他来公司，我亲自面试她。”

“好！亲自，面试。”

在许安阳的工作安排中，面试也是非常重要的一环。

过去点我网没有专业的HR人事团队，许安阳作为看人很准的老油条，以及拥有巨大人格魅力的创业领袖，面试招人自然是少不了的。

今年开始，许安阳的大规模招人计划，在陈康的坚决执行下，有条不紊的进行。

而借着这个计划，陈康自己的HR团队也在迅速的膨胀当中。

在点我网集团所有工作部门中，人事部是露面最少，但工作最繁忙，权力又相当大的一个部门。

陈康和他的同事们一多半的时间都在出差的路上，因为他们要去全国各地的大城市招人、面试，并且为未来分公司、子公司的设立打前哨站。

像点我网这样做外卖、做团购的网站，未来是一定会在全国各地设立大区、分公司的。

而许安阳的策略一如既往，业务可以放手给下面的人做，绩效放心大胆的拿，甚至以后股权都可以剥离出去。

但最重要的人事权，以及财务上报的权力，总公司要牢牢的抓在手里。

现在就是打基础的时候，再优秀的人才，不是总公司遴选出来的，没有经过总部的考察，许安阳也不会要。

许安阳拥有极为旺盛的精力，每天他都会抽相当多的时间看邮件，看人事部给他递交上来的各种面试报告，然后给出相关意见。

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