这其中，当然也会出现一些不适宜的淘汰者，不过没关系，泱泱华夏，人口这么多，想要找到适合我们企业文化的人，虽然不容易，却也谈不上艰难。

云和省的试点转眼间就过去了一个月。

这一个月，七十多个中层干部里有九个人因为扛不住压力，又或者是实在接受不了，选择了离职。而留下的人中，大多数则是已经慢慢接受了公司的规定。

这其中，自然也出现了一些极为优秀的人，他们是真的接受了这种制度，并且努力融入其中。这里，又以香榭美墅的店长王智慧为佳，她几乎是什么事情都亲力亲为，像是一个大家长似的，每天在店里坐镇。

不仅是顾客的事情事无巨细，她都会操心，努力给顾客最佳体验，在对待员工上面，她也是毫不吝啬，甚至还会动用自己的工资去贴补一个家里有病人的员工。她的事迹被我知道之后，我直接就做出一个决定，奖励王智慧百分之零点一的公司股份，并且通报全公司。

所有人一下子都炸锅了，公司每天的盈利情况大家心里都很清楚，虽然公司才成立短短几个月，注册资金也不过是几千万。可现在，谁都能看出来公司估值不低，起码是几个亿！哪怕只是伍亿元，这百分之零点一，算下来，那也是五十万啊！

五十万，而且还是一次性奖励，这绝对称得上是财大气粗！

更还别提，王智慧在公司的等级也有了进一步提升，从V6直接提到了V7。

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