“尤总高明。不过，在录用之前，我建议您一定要让员工与工厂先解除劳动关系，由工厂给予员工补偿，然后您的公司再重新办招工入职。”穆怀瑾道。

“为什么？这样一来我的谈判筹码不就少了吗！”尤总不解道。

“从劳动法上讲，如果您不让员工与工厂解除劳动关系，那么您接收员工后，即便工厂支付了全部拖欠的工资和其他费用，当这些员工劳动合同到期，解除劳动关系计算工龄时，您的公司要把他们在工厂的工龄和为公司工作的工龄加在一起，连续计算，然后按照工龄支付补偿金。

这些员工中在厂里工作了二三十年的不在少数，届时补偿款就是一笔不小的支出！

如果不解除劳动关系也可以，但是工厂要支付所有员工截止收购前的补偿金，后期您收购完毕后，再处理接收的员工，不过那时一些年纪大快退休的员工，恐怕很难处理。”穆怀瑾道。

“嗯，您说的这个问题确实很麻烦，国企就是人的问题太难办。这样吧，我先想想，我过几天去跟工厂和招商办谈，您跟我去一趟。

然后工厂债权的事，你帮我想想办法，看看怎么处理下。”尤总挠着头道。

“我已经问过了，工厂的债权人确实是信达，我已经找了朋友，您这边只要一定下来要收购，我朋友会直接跟债权人交易，把这笔债权收过来。通道费就是上次咱们谈的那个数。”穆怀瑾道。

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