“嗯，如果只是行政拘留，不是因为犯罪而追究被刑事责任的话，是不符合《劳动合同法》第三十九条的规定的，该条规定只有员工被依法追究刑事责任的，公司才能与其解除劳动关系。

但是您公司的员工是因为那种不道德的行为被行政拘留，属于行政处罚，不属于被追究刑事责任的情形。所以贵司不能以对方被行政拘留为由解除劳动关系。”

“这么说他旷工，不到公司上班，我们还不能开除他了！？”老板娘显然有些不能理解。

“不能这么说，贵司有没有相关的规章制度？有没有关于重大违规解除劳动关系的规定？”王川问道。

“有，我们有公司章程，是之前你们律所帮修改过的，后来我们走了公示程序。组织大家讨论学习过。”老板娘道。

“那就好！至今为止，那名被抓的员工有没有通知过公司他被抓的情况，或者向公司请过事假？”王川问道。

“没有，这又不是什么光彩的事，我猜测他是嫌丢人所以没吱声。”老板娘斩钉截铁道。

“那贵司可以看下关于旷工的规定，如果是我们给贵司修改的员工手册，一般会规定旷工超过三日，算是重大违规，可以解除劳动关系。

公司可以以该条为由向员工发通知，解除劳动关系。当然在解除前要征询下工会的意见，只要工会同意，就没有什么问题。”王川道。

“但是……被抓的那名员工不是我们公司的……”老板娘突然道。

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