第二种情形，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的。

如员工已在同一企业连续工作满十年，此时他已五十二岁，距离六十岁退休年龄不足十年。

在此情况下，如果他所在的用人单位进行改制，确定于重新与职工订立劳动合同，则应与员工签订无固定期限劳动合同。

第三种情形，员工与企业连续订立二次固定期限劳动合同，且该劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，在此情况下，第二次固定期限劳动合同期满后，用人单位应与员工订立无固定期限劳动合同

除了这三种情况外，其他情况不适用双倍工资的规定。”王川解释道。

“我有点不明白。刚才咱们也说了，如果入职后的次月起至满一年之日企业不与员工签订劳动合同，那么自满一年之日起视为双方签订了无固定期限劳动合同。

这种情况下，企业是否应该向员工支付视为签订无固定期限劳动合同的双倍工资呢？”书生气女孩子歪着脑袋问道。

“这种情况是不能主张双倍工资的，因为未签订劳动合同满一年后，法律上是‘视为’双方签署了无固定期限的劳动合同，不是双方应该签订无固定期限的劳动合同。”王川微笑道。

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