根据帝都这边的司法实践来看,‘上下班途中’可以理解为从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中出现的交通事故,而且员工不能是主要责任,才有可能被劳动部门认定为工伤。
贵司员工虽然下班买菜属于合理时间、合理路线,而且也是为了生活所需,但是被交通部门认定为全部责任,这是不利点。
从现在的司法实践来看,只有被认定为非主要责任,才能被认定为工伤。所以,我判断贵司员工的这种情况劳动部门是不会认定工伤的。员工只能享受病假待遇。
员工是否会被定为工伤的问题解决后,后面的问题就迎刃而解了。如果员工不被认定为工伤,也就无法享受停工留薪的待遇,只能按照帝都最低工资标准的百分之八十支付病假工资。”王川解释道。
此时是二零零八年十二月,如果在过两年王川就不用这么费劲解释了。
二零一一年一月一日修订后的《工伤保险条例》正式实施,其中第十四条明确规定“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。
该条例的修订,正是考虑了司法实践中的各方意见。
法律法规的制定者的思维有他的局限性,难免会出现考虑不周的情况,导致法律法规的个别条款不具有操作性,所以最高院或者最高检就会出台相应的司法解释进行细化,使之能够落地,具有实操性!
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