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“法官,被告确实没有招聘过原告,也没有按照劳动关系对原告进行过用工管理。

在原告实习期间,被告没给她发过工资,也没有对她的考勤进行过要求,更没给她设定过试用期。原被告双方不存在劳动关系。”一旁的黄律师急忙道。他想缓解下赵律师的尴尬。

“白干了八个月一分钱都没给,这也能当理由!?可笑!”欧阳德听到黄律师的话,嘲笑道。

被告席上的黄律师显然没有赵律师执业经验丰富,听到欧阳德的话,一股火顶到了头顶,就想争辩,却被赵律师拦住了。

王川瞪了一眼欧阳德。

短发女法官看了一眼欧阳德,没说什么,但眼神中透着不满,随后提醒被告代理人道:“被告代理人,谁主张谁举证的原则不用我再提醒了吧!

庭下将金融部相关岗位的薪资标准提供下,要有总部盖章确认。如果不提供,被告将承担举证不能的法律风险。”

“好,我回去跟公司说下。”赵律师无奈道。

“原告代理人,原告在被告的岗位是什么?”短发女法官问道。

“运营兼综合岗,之前提供的工位照片上有铭牌!”王川道。

“原告代理人,你们要求的赔偿金额和二倍工资差额是怎么计算出来的。”短发女法官问道。

“按照每月工资一万元计算的,原告在被告处一共工作了八个月,一直没发工资,所以拖欠的工资是八万元;

原告入职后,被告应该在一个月内与原告签署劳动合同,八个月扣除一个月,还有七个月,未签劳动合同的二倍工资差额按照七个月计算,一共七万元;

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