这只是我的一些不成熟的建议，也是我临时想起来的方案。供陈总及各位老总参考。”段厚山道。

“我觉得段律师这个建议好，阳光是最好的防腐剂，如果人事制度都搬到网上，既可以方便总部监督又可以防止暗箱操作吃空饷，我觉得这个方案可行。”一位长相很富态的中年男人道。

王川认识此人，他是津市子公司的老总，人事权在公司的运营中很重要，那位老总都不会轻易将人事的决定权让予他人。

按照阿紫的意思，她要把下属子公司的全部人事权都收回来，这样一来看似好管理，其实不然，有可能会引发更多的矛盾和猜忌。而且会拉长员工入离职的时间和程序，不利于子公司管理。

不仅段厚山听出来了阿紫的本意，王川相信在座的所有人也听出来阿紫的意思。

段厚山的方案不失为一个折中方案，既可以让子公司有完整的管理权，又可以让总公司对子公司形成一定的监督。所以津市的老总才会第一个跳出来拥护这个方案。

阿紫皱了下眉头，随后道：“王律师有没有什么建议？”

王川明白，阿紫是想寻找同盟，想要推行她的方案，但是现阶段似乎这么做并不合适。

“陈总，我觉得利用oa系统总揽全局是个好思路，旁的不说，单就入离职及员工管理来说，还是要现官现管的。

从人事管理的角度来说，如果把人事部门都放到总部未必能做到实际上的管理，还得要依靠下面公司和分部的人员提报，总部才能知道相关情况，这样的话无形中就会增加成本，管理效果也不会太好。”王川想了下道。

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