《社会保险法》第三十七条规定：职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸丨毒丨；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十七条强调的是醉酒行为与死亡后果之间的因果关系，也就是说如果员工是因为醉酒的原因死亡的，是不能被认定为工伤的。反之，即便有醉酒的情况，也不能排除认定为工伤的可能。

比如在公司食堂宴请客户，醉酒后打车回家，从公司回家的路上出现车祸，因车祸造成死亡的，该种情况的死亡就不是醉酒造成的，就可以被认定为工伤。

回到贵司的案子上，我个人认为，前面有公丨安丨部门出具的死亡证明，证明员工是酒后猝死。

而且根据公丨安丨部门司法鉴定中心的检验报告，他的血液中检出乙醇含量为每一百ml中含有三百三十点五mg，鉴定结论为酒后猝死。

参照驾驶员醉驾的判断标准，每一百ml血液中酒精含量达到八十mg以上就属于醉酒驾驶。贵司这位员工血液中的酒精含量远远高于这个标准，很明显属于醉酒情形。

所以，按照《社保法》的规定，即便起诉到法院，这位员工的死亡大概率也是不能被认定工伤的。”王川道。

“您的意思是，即便起诉胜诉的希望也不大？！”赵经理道。

“是的。”王川直截了当道。

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