“好吧，那这件事就这么办了。那几个发了自荐信的工作室我会在私底下考察他们的实力的。不过我有一点担心的是，这些工作室向来都是各自为战，未来在一个部门工作难免会有这样那样的隔阂，如此一来必定会对将来的后勤部的统一管理造成一定的影响，关于这一点忆星你有什么好的办法和建议吗？”蔚蓝在有些方面确实有着自己的独到的见解，但是在这个方面她却充满了疑虑，因此她必须向公会长温新寻求建议和帮助。

温新觉得蔚蓝的担忧非常有必要，这些小工作室虽然人数不多，但毕竟待在一起磨合的时间久了，意识之中就形成了团队归属感，在这种团队归属感的驱使之下，会对其它工作室进行排斥是非常正常的。想要在短时间内打破这样的意识是很难做到的，而这个时候就需要展现部门负责人能力的时候了，如何能让这些单独的工作室接受其它的工作室，最后还能不分彼此的完全融入到这个大集体中，想做到这一切都是需要时间，也是讲究方法的。

而温新能想到的方法就是，不会强制让这些单独的工作室取消他们各自的编制，当然有自愿解散重组的当然最好，要是不愿意也不强求。没有哪个公会会做到成员永远都对你死心塌地，人员流失也是很正常的。所以有些留不住的人也没必要强留，温新必须认清这样的现实并接受这样的规律。

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