桑达尔·皮查伊的出现解决了莫回的大问题，至少刚刚诞生的上帝之手不至于因为ceo太菜鸟以及不会很多门外语而分崩离析。

其实在本地化这个事上，莫回帮不上太大忙，本身他就从没做过本地化项目，他在这个领域几乎没有任何经验值，并且通用调拨给上帝之手的团队都是成熟的研发团队，根本用不着他来指挥什么。

如果单纯从收益角度讲，这次并购行为通用是净亏的，即使不算通用为了买三个人花的8个亿，就只是计算通用拿出来的这将近2000人的成熟研发团队，他们的价值就远大于8个亿。

算算成本就知道了，在通用这种世界顶级公司里，水准以上的研发工程师的平均月薪可以到25k左右，即使按照一年12薪，没有任何奖金、分红、期权之类的，也要有30w，这还是净工资，没有算公司付出的社保之类的。

一般来说，公司在每个员工身上付出的各种办公成本，比如办公室租金、行政费用、培训费用、各种福利、日常办公报销等费用，综合加在一起，一般是这个人工资的3-4倍。

所以通常来说，通用在每一个研发工程师身上平均每年付出的各种成本应该在120w以上，保守一点，就按照整数100w计算。那么这2000人的纯办公成本，每年差不多要10亿人民币。

既然通用拿出这么多钱养这些人，那么他们创造的价值肯定高于成本，否则通用就该裁员了。

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