人才问题困扰丁木好久了,可在申公望这里,却似乎轻而易举。在他这里,工资超低都有人愿意打破头来,丁木有钱,还怕没人才吗?
只听申公望娓娓道来:“我可以帮你介绍接几个专门做大遗址方面的教授,他们都需要课题,这种方式是最经济实用的,你可以以做课题的形式让他们把这些规划都做成样板工程,这样的话花钱又少,效果又好。
你还可以用副教授,他们为了自己评职称,转正教授,肯定会用最大的本事给你干的。我建议啊,你就专门找一些当打之年的副教授,这些一线教授基本上都是业内最精英的人才了,效率又高,又拼命,他们是把这个当成自己的作品来看的。
如果可以的话呢,你也可以把他们收为你公司的专家顾问委员会的成员。
然后你自己的公司可以雇佣一些有潜质的年轻人,让他们跟着这些专家实践学一学,也可以让这些教授项目组的学生,毕业以后就留在你公司里干……”
就这么简单,问题似乎就解决了……
丁木发现一件事,跟这些高层的老油条比起来,自己的眼光实在是太窄了,只知道自己赚钱却不知道资源整合。有那么多强大的关系都没有用起来。
人家说的对啊。人才其实并不缺,国企和事业单位之中的顶尖人才更是数不胜数,只是他们一般不会为私人企业服务,但是他们的能力却可以为丁木所用的。有钱还怕没有专家顾问和专业人才吗?
Loading...
未加载完,尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。
尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏!
移动流量偶尔打不开,可以切换电信、联通、Wifi。
收藏网址:www.finalbooks.work
(>人<;)