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像周洵这种能力强又有想法，勤奋且愿意埋头苦干，家里又有钱和背景的学生，自然没有老师不喜欢。

郁老板在之前也是闷头做项目的主，不过，随着学院里几次人事更迭，将他们这种一心沉迷学术不走行政路线的导师的很多好处都给砍掉了。

例如招学生的多少，例如修建了新的大楼后每个导师分到的实验室的面积的多少，例如做行政的工作人员对他们这种光杆做学术的导师的忽视等等，总之，不患贫患不均，种种事情都能让人心理不平衡，是以郁老板之后也开始竞争行政职务了。

学术圈子也讲究门第和传承，导师和师兄弟姐妹同门甚至是弟子们，就是以后的可能的合作伙伴，这些都是最重要的上升通道的人脉资源。

郁老师手下有几个小导师，不过有人的地方就有竞争就有对利益的追逐带来的矛盾，郁老师做了副院长后，先是引入了钟蠡，之后又说动了周洵。

周洵是有学术前途的人，郁老师绝不想看到他真回家去继承家业做生意，所以不管是为了周洵好还是自己想用到周洵，郁老师很快就联系周洵，说动他回学校，而且给了周洵不少承诺，例如，让周洵从医院调职过来直接是副教授，又让他去新建的实验楼的新实验室做管理，而且直接给两间新实验室给周洵，还以人才引进政策给他启动资金等等，当然，这些不是白给，周洵要在五年内出一些成果。

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