黄岗在公司里转了转，说：“小任，你们公司真不同啊。”

黄泰任苦恼地说：“爸，你别说了，布雷迪是怎么评价我们吗？说我们将公司管理成一团狗屎。”

宜乐公司暂时没有外面看上去的那么风光，特别骨干都是一群“娃娃”，李默是娃娃，黄孙二人也是许多领导人心中的娃娃，那群大学刚毕业的学生，同样是一群娃娃。

几百人的大公司，千头万绪的事务纷至沓来，一起都乱掉了。他们经过了实习，可那是实习，是观摩，到自己领手则是两样的。

随后又扩招了两百余名工人，公司更乱。

不仅乱，成品合格率也比较低。若不是利润跟上，公司能直接出现亏损……只要绒德克将产品的价格卖得与美国同类产品价格差不多，虽质量提高了，但就会产生极大的利润空间。

还有，大伙又缺少谈判与交际经验，甚至因为要求严格，与好几个下游厂家关系日益紧张。

所以布雷迪说他们将公司管理得像一团狗屎。

又说，幸好绒德克接的订单足够多，以至扩招后，订单都排到了明年，这种情况下，刘向忠也不敢接外包业务了。

不接外包业务，李默投资的哪些股票放在哪里长期持有，刘向忠便将团队也带到了宜乐公司来协助。与绒德克无关，绒德克的高层也忙疯了，是调来了一些技术人员，那是技术人员，非是管理人员。主要就是刘向忠来的团队，这才将宜乐公司粗粗地稳定下来。

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