李默乐呵呵地看着黄泰任。

这副表情，都知道他不会生气了，孙红旗开玩笑地说：“老板，我要举报，黄泰任假公济私，在公司里谈对象。”

“哦，这不行，也得罚一百块钱。”

“我罚，我罚。”黄泰任举手说。

“漂亮么？”

孙红旗说：“超漂亮。”

“那得罚一千块钱。”李默也开玩笑地说：“不过公司真不能招单身汉哪，这里简直是单身汉的天堂。”

孙黄二人一起大笑，不仅没有什么单身汉，公司还有一条规定，凡是已婚男工，与公司任何非夫妻关系的女工发生恋情，只要被发现，两人全部会开除。

说笑一会，李默说：“开会。”

两人表情立即严肃起来，这次李默过来，得处理好几件事。

一会儿，公司各个高层一起过来，不仅是公司培养的那几十名大学生，又从招聘的工人里提拨了一些聪明手巧能干的人，将他们培养成高级技工，只要是高级技工，也是公司的高层与骨干，此外，又从魔都请了一些有技术或有管理经验的退休工人过来。合计起来，一共有两百余技术骨干与高管。但进来开会的，不是高级技工，而是六十几名高管。李默先说两件很重要的事……

因为宜乐公司的质量高要求，与许多下游厂家关系都很紧张，各有各的想法，宜乐公司各个高管认为给的钱不少，毕竟宜乐公司的产品在国外售价几乎与国外产品相仿佛了，只要相仿佛，虽然绒德克会抽走许多利润，还有巨大的利润空间。当然，这些利润空间不可能全部给下游厂家，宜乐公司也会继续抽走15-20%的利润。但给的钱依然不少，况且还是外汇，各个下游厂家能得到国家种种的外汇补贴。孙红旗曾替他们算了一下账，只要次品率控制在20%以下，每一个厂家都能赚到钱。虽然公司要求严格，终是低技术含量的东西，次品率都超过了20%，这个厂还有生存的必要吗？

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