他来一是问丝绸，二就是问企业。

“文书记，定位后就是决策，但是……”李默停顿一下，想了想才说：“文书记，市里肯定有许多人议论宜乐的收入高，特别是高层收入高吧？”

“是有这种议论声。”

“其实没有算账的，宜乐技术骨干加上管理层在公司所占的比例是七比一，但各个国企，这些领导占的比例能达到三分之一，还有，这些领导平时的吃吃喝喝，小拿小要的，这些隐形的支出加在里面，实际上宜乐在高层开支上，并不比国企多。有的国企领导手伸得长，甚至隐形开支加在一起，比宜乐高层的薪酬支出多得多。”

这又是一个可怕的真相。

文书记一阵沉默，对比一下，做得不好，即便是高层，宜乐说开除就开除，但这些国营企业，开除谁？没有危机感。宜乐薪酬高，可能有的国企领导“拿”得也多，都是非法贪来的，又那来的动力？

上梁不正下梁歪，不是每一个领导与工人都是坏的，但在这些领导带动下，又有几个工人愿意为工厂拼命？

文书记身边的中年人很不满地说：“你刚才的意思是说只有工商业才能拉动国家的经济，但你又暗指国企不行，难道让民企与外企来主导国家经济吗？”

“也不是，我先说民企，至今国家制度与法律都不完善，也不会对技术专利与知识产权进行保护，因此各个工厂都缺乏创新精神。毕竟无论是知识上的创新，还是技术上的创新，都要请许多人来研发，更需要投入极大的成本。但前面研发出来了，后面就有许多厂家仿冒了。别的不说，我就说宜乐，我们给的是外汇，价格也好说，一般情况下，基本宜乐公司对下游厂家都不会讨价还价。只是因为对质量的重视，许多厂家不满。于是宜乐又做了一步退让，派技术员前去指导，替他们购买先进的生产设备或生产线，可还有一些厂家不满。并且有的厂家将不合格的产品打着宜乐的招牌，向国内市场销售。面对这种情况，宜乐都懒得打官司了，只是于各地报纸上刊登了一则消息，宜乐公司产品眼下不会在国内销售，凡是在国内销售的都是赝品或不合格产品，使用时出了事故与宜乐无关。可能民企更灵活机动一点，也不会养那么多吃闲饭的领导，因此比国企更有活力。但这种仿冒式的民企终不会长久的，我大胆说一句，美国的企业平均寿命接近二十年，我们民企在现在这种制度下，平均起来不过两三年。”

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