锦衣卫由于采用世袭制，所以不用担心人手不足的情况发生。直到明英宗的“土木堡战役”后，锦衣卫才出现了青黄不接的现象。为此锦衣卫内部想了不少应对办法，第一扩大锦衣卫内部人员继承制度。原来规定锦衣卫的子孙只有一个可以世袭，其他的人只能当帮闲。改为一个世袭，其他人从力士做起逐步升级。举例子说明，一个锦衣卫有三个儿子的话，原来只有一个儿子可以的那个锦衣卫，其他两个儿子最多只是帮闲级别的临时工。如今改为一个儿子世袭父亲的，其他两个儿子在自愿的情况下，从力士开始做起。只要出色和忠心，就有可能升级，他们的儿子就可以世袭。这样一来不用十年时间就可以多处近一倍的新手。第二，对外招聘临时工，也就是所谓的帮闲级别的人。这个主要针对地方上的混混，给他们一个半公开的身份，帮助锦衣卫控制局面。这是没有办法的办法，锦衣卫人手不足，新人控制不了局面，只好让这些地方势力帮助控制局面。但是为了遏制他们的势力扩大，只能给与他们临时工待遇。一旦发现他们有所异动，直接解除关系并坚决的消灭。

第三种办法就是外援。在民间召集一些有本事的人才，在他们自愿的情况下加入锦衣卫。从此他们就是锦衣卫的一员，以后和其他的锦衣卫一样待遇，他们的后代也就是锦衣卫。就像秦泰一样，大家都想把他发展成为锦衣卫，到时候秦泰的儿子也就是未来的锦衣卫，他们的后代永远是锦衣卫。

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