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正文 第四百七十三章 狩猎四十亿(上)大摩的妥协

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s帕克吉尔伯特是摩根士丹利创始人的继子、教子。他在华尔街长大成人的时候,家族的姓氏和血统通常就已经足够让一个人在摩根士丹利、高盛这些当时的精英公司谋得一个职位。

他出生在这家公司,后来当上了ceo,后来退休,再后来又给它带来了领导层的巨变。他就是这家公司的dna。他懂得怎样才能形成共识,解决问题。

他的讲话延续了一贯的风格,简短有力,和安迪客套了没几句,这位七十多岁精神奕奕的老头就对安迪说道:“摩根士丹利的文化又回来了。”

跟在他身旁的约翰麦克表情有些动容,能让人明显的感觉到他神情变得激动,看来这个帕克在大摩的影响力果然不是吹的。

只要不是金融小白,对华尔街有一定了解的人都知道,现在的大摩是和添惠公司合并后的公司,长期以来,摩根士丹利交往的是大人物、大公司,而添惠的服务对象却是真正的小人物,管理一个1000美元的账户就得面对一个上帝。

在华尔街,摩根士丹利和添惠所代表的两大阵营被人们比喻为“大脑”和“肌肉”。大脑就是那些蓝筹股投资银行,它们提供战略建议,为公司客户发行证券,一次交易赚取几百万美元;而“肌肉”则是证券经纪行,它们上千万的散户服务,靠无数次小笔交易获取利润。

帕克说的大摩文化又回来了,无疑是将摒弃前任ceo裴熙亮的添惠公司背景文化,重新确立大摩的服务大公司,大客户的文化。

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