虽然集团在几所学校上面花了不少钱，但是带来的效果却也是极好的。

原本，作为二线城市，鹭岛本身在吸引人才方面是比不过那些一线以及超一线大城市的，这从当地只有有限几家网游公司就能看出来。这几年尽管不停有人喊着“逃离北上广”，但真正跑出来的人却是少之又少，而且很多好多都是所谓的“回老家结婚党”，能够来到鹭岛的并不多。但是在蜜蜂集团砸下数亿资金，打造自己的从幼儿园到高中的15年附属学校体系之后，困扰hr（人力资源）部门的招人难问题就不再出现了。

虽然我们工资不是全国最高，可是我们有免费学校啊！

虽然我们是在二线城市，可是我们有免费学校啊！

虽然我们老板逗比，可是我们有免费学校啊！

其他诸如公司在郊区缺乏城市生活氛围、产品种类多工作麻烦等等问题也不再是问题了，所以在最近两三年里面蜜蜂的规模才能不断膨胀，第二次进入了发展的快车道。

本来，从出生管到墓地的福利模式，是当年大小国企们的特色，吸引亿万农民打坡头也要争取的“农转非”指标，可以吃上商品粮的城市户口其实并不重要，真正值钱的是“非农业户口”绑定的“国企招工指标”，哪怕是进城掏粪扫马路都是正式工人，不但有各种工资福利，老了还能让儿女接班，也就是传说中的“铁饭碗”。

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