第二百二十二章经营策略

……

“第二，卖掉公司的私人飞机与豪华车队；取消无偿给予的职业棒球队‘旧金山巨人队’的季票；取消只有高管享用的豪华餐厅，不超过100人的高管团队，却每月消耗超过200万美元，实在太浪费了，以后公司任何人都必须在一个餐厅就餐。还有，降低出差报销比例，任何人出差，都不得乘坐头等舱和五星级酒店，三星级酒店或者经济舱就很不错。”

乔纳森韦尔毫不犹豫的削减公司高层福利待遇的建议，不出意料的在会议室中引来了一片哗然。

由俭入奢易，由奢入俭难。舒服的日子过惯了，谁也不愿意再去过穷日子。

“韦尔先生，我同意在公司经营遇到困难的时候，通过节省开支来度过危机。但你刚才的建议是不是太过了？”

“就是，我们是公司高管，不是大街上要饭的乞丐。”

“如果真按照这种标准实施，那我情愿辞职，否则再见到之前的朋友，还不被他们嘲笑？”……

会议室中绝大多数人都表示了反对。对于这种情况，乔纳森韦尔并不意外。当初在南加州的时候，他同样的建议就因为反对声太大而被董事会否决了。这次，之所以提出来，是因为他在郭守云身上看到了希望。通过之前对对方的研究，他有很大的把握能够争取到对方的支持。因为，从凤凰、矩阵等企业上，能够看到同样的痕迹。

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