给集团和个人都带来更大的利益？

拆分之后，每个大分校虽然都具备单独上市的资格，但是体量却减少了很多，抗风险能力也会随之降低，所以集团能不能有更大的利益不好说。

可是，各个分校校长的利益，那会明显增加一大截。

按照目前的规模，五大分校校长和管理层，每年有奖金分红，但是在上市后，所持的股份，不超过整个新时代的8%，所有的分校加在一起，不超过12%。

换句话讲，对于分校的管理层，梁一飞的策略是，多劳多得，钱可以多给，每年年底奖金大把，但是股权少，在集团大方向的话语权是有限的。

给钱，是为了激发工作积极性，限制股权，是为了避免新时代四分五裂，诸侯割据。

毕竟，新时代的模式和成功经验，并没有什么所谓不可复制的高深技术含量，起步早、领先时代的教学方法，这两个红利，已经渐渐吃完了。

接下来，想要继续让新时代在国内保持统治地位，除了练内功之外，最重要的，就是拥有一个庞大的体量，使得任何新入行的同行者，都不可能有能力去和新时代竞争。

所有大城市的最好培训学校，都是新时代，走到哪里，只要想参加培训，都能看到新时代的广告，一个分校遇到了危机，会有n个分校来支援，这么一来，其他小学校，要么投靠，要么就只能在夹缝中艰难求存。

如果拆分上市，先不说能不能真的上市，就算最后上市了，对于整个集团恐怕也是埋下了定时炸弹。

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