顾文明微微一愣，没太明白梁一飞的意思。

新时代的权力架构比较特殊，集团总部属于高层，所谓的‘高管’大多都是在集团总部，这些人手头拥有比较多的股票，管理着整个集团的大局，战略规划、财务投入等等都出自集团；

但是在实际的经营运作之中，各地的分校实权又比较大，负责具体的工作，高层的战略意图和工作安排，需要他们去具体落实执行，各地分校校长属于实权中层，手头的股份不多，主要依靠每年的业绩奖金，新时代的奖金给的很高。

简单来说，高层属于‘位高权重但不实’，中层属于‘位不高但有实权’，一个高层，哪怕是常务副总级别的，他可能对于新时代这条大船未来的方向有部分掌舵的权力，但是不可能一句话一个人来决定某个员工的去留、工资奖金提升；相反，一个中层校长，是无权干涉新时代大计的，但是在他管理的学校之中，他就是当之无愧的一把手，一言堂。

双方的待遇都很高，高层决定，中层执行，可中层股权少，这样的架构，确保了新时代无论有多少分校，无论怎么开枝散叶，它的枝叶都必然不会脱离树根，在高层，或者说是梁一飞规划的道路上前进。

所以由于白松的离开，顾文明第一个想到的，就是先安抚高层。

“老顾，有句话我们两之间说。”梁一飞摆摆手，道：“新时代上市是一个必然的过程，即便我们不图在金融市场上赚钱，但是上市公司和非上市公司，在运营当中是完全不一样的，想要发展壮大，必然要上市。但是呢，我们自己心里要有个数，新时代的根基是什么？不是金融市场上好看的数字，动辄几十个亿个市值，这些是拿给别人看，给政府看、给世界看，让别人更加相信我们的东西，新时代的根，说到底，是一个个有质量有口碑，能让大学生四六级顺利通过、能让想出国的人顺利考过、顺利出国的学校。”

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