刚把人力资源部的人打发走，薛雪就在外面敲门，高秀菊摆摆手，薛雪就进来了。

她规规矩矩站在高秀菊办公桌前面，规规矩矩叫一声:“高总。”

高秀菊就抬眼看她。

薛雪就赶紧说话:“老板刚才过来了。”

高秀菊就是一愣，边起身边问:“在哪儿呢？”

薛雪就急忙说:“他不让告诉你，自己走了。”

高秀菊又坐下，教训她说:“越大越没个样，净说废话！”

薛雪就嘿嘿地笑，刚想说话，高秀菊却先开口问她:“给你配的那个副经理，最近怎么样？”

薛雪只好先回答她:“业务能力还凑合，就是有点高傲，老觉得他是南方人，有点瞧不起咱们这些本地人。”

高秀菊就问:“你就没想着给他改毛病？”

薛雪说:“想啊，我正在观察他，找他的缺点，到时候给他个下马威。”

高秀菊说:“下马威有些过了，容易产生矛盾。要言传身教，做长期准备。你刚才说他干的凑合，就说明你已经发现他有做的不好的地方。关键在于，这些地方如果你亲自去做，能不能做的比他好，让他心服口服？要让他自己去感受，他哪里还有不足？指出他这些不足来的时候，不要当着别人的面，给他留面子。毕竟，我们是想培养他，不是想开除他。”

薛雪就严肃了说:“我明白了。”接着就说，“刚才刘总过来，主要是给，”

高秀菊就打断了她说:“我这工作还没说完，你说其他的干什么？先说说我刚才的话，你理解了多少？”

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