郭子婧创办学校的想法和初衷非常值得鼓励，只是不收钱的愿景夹杂着柏拉图式的虚幻和美好。

熊白洲不会解释清楚其中的细节，这样会打击郭二小姐的热情，不过也不能任由郭子婧完全做主，她的成长经历大概是不会有“节制”的意识。

所以，如何把控这其中的分寸，还要实现郭子婧“不收费和高标准”的要求，在现实和理想之间找到一个平衡点，熊白洲内心已经找到了想法。

熊白洲打算以企业的名义成立这个学校，并当成福利的一部分。

俗话说栽好梧桐树，引得凤来栖，随着熊白洲旗下几个企业的壮大发展，各类型综合或者技术人才纷纷投入周美电器、爱声电子和连通快递里面贡献力量。

比如周美电器那些一起打天下的元老、爱声电子王哲超和万燕的工程师、连通快递叶筱凤和徐昊等等管理人员，而且以后随着晶圆厂的落户，还有一大批技术工作者“背井离乡”落户粤城。

当企业到达一定规模以后，企业文化就必须向员工的社会关系延伸，这个时候熊白洲除了要在薪酬和职务上给予肯定，还需要构建属于企业内部的社会运作体系，增强员工家人对企业的认同，其中下一代的教育就是非常关键甚至决定性因素。

粤城虽然是国内经济发展最快速的城市，但教育资源相对于国际水准还是差很多，私人学校也只是打着“更容易出国”的幌子来敛财，真正舍得投入的高标准学校还是很少的。

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