当看见甄嘉进来时，金敬旺就不禁皱起了眉头，觉得这些中国人实在是无礼，总经理的办公室说闯就闯。

然而当他从翻译口中知道甄嘉所说的话后，就更加觉得甄嘉这个人很是不可理喻，韩国的东西怎么了？韩国的东西怎么就不行了？

不过这些话他只是心里想想，嘴上却没有说出来，而是看了一眼身旁的黄经理，其实都不用金敬旺去看，黄经理早就先一步说道：“没想到甄工也来了，你要是觉得进口的设备不好用，用用我们厂的，前几天不是把样品给你们发过来了吗？”

“你别说了，老黄，刚才用的就是你们厂的东西，上去试了几下，两个并联你们厂的整步仪就冒烟儿了，拆开来一看，好嘛，跟之前的南朝鲜棒子的结构一模一样，我说你老黄要学也往好了学，怎么越弄越回去了？要是让我说，宁肯用你们之前的整步仪，也不用现在的。”

甄嘉喝了口水，也没客气，就把自己的心里话一五一十的说出来，这倒不是甄嘉真的牛到可以无视领导。

而是奋进厂的风格便是如此，一切以生产为中心，所以各类技术问题可以随时向厂领导反应，正因为如此，焦大林的办公室经常成为技术研讨的会场，如此不但可以让厂领导第一时间了解一项的进展和遇到的困难，而且也可以缩短决策时间，增加运行效率。

当然了如此宽松的扁平化管理决策机制得以实施之后，像甄嘉这样的一线技术人员也就全放开了，在这里这可谓是有一说一，有二说二。

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