一听资本家三字，本来还有说有笑的常国庆脸色顿时阴沉下来：“什么资本家，小孩子不懂别瞎说，这是随便能扣帽子的么？”

“咦，雇工8人的私营企业主不就是资本家了？你们去做钢材生意，稍微扩大点规模，就容易突破这数字了……”常天浩掰着手指笑道，“会计要一个吧？采纳要一个吧？开票要一个吧？仓管1-2个少不了，还得要有个送货的驾驶员吧？这不就5-6个雇员了？稍微扩大下规模，马上就破8人，破8不破8，可是决定是否存在剥削的理论依据……”

听到儿子这么讲，常国庆不吭声了：从1981年《人民日报》讨论陈志雄承包鱼塘的雇工问题开始，关于雇工讨论是否算剥削在理论界就没停下来。

最后是经济学家搬出经典，从马克思的《资本论》中得出结论：雇工7人以下，赚钱用于自己消费的，算个体户；雇工8人以上就产生了剩余价值，就算剥削，就是资本家。

实际上关于7个和8 个，只是马克思为了解释自己理论而随便举的例子，换言之，如果他老人家当初举例是11个与12个，那评价资本家的标准就会变成是否超过12个了。

这个争论在社会上引起的反弹很大，中央也犹豫不决，在主要领导核心的坚持并且以对年广久雇工问题为切入点，在1984年专门发布文件指出，对当前雇请工人超过法定人数的企业，可不按照资本主义雇工经营看待。而真正去掉雇工数量限制，使7个人和8个人的争论得以休止是到了1987年“5号文件”发布，即：允许存在、加强管理、兴利抑弊、逐步引导这十六字方针才成为统合依据。

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