邵仪婷紧随其后, 她跟其他总经理不同, 在座的所有人中, 大概只有邵仪婷是科班出身的。

她在来总部决算之前，让公司的会计做出过一版预算, 没想到总部给的预算几乎跟他们自己的预算相差无几。

这也就充分说明了, 以江夏为核心的集团总部对新一年的规划是完全有把握的。

江夏总是让邵仪婷觉得惊喜, 她对管理的看法和执行的效率让邵仪婷觉得自己没有跟错人。这是一种发自内心的崇拜, 不因为年龄和学识而改变。

很快, 江夏收到了五位经理亲笔签名的绩效指标考核书。

“我希望你们能够把这个考核当成是你们前进的动力，而不是包袱。在日化行业, 在服装行业, 我们还有很多别的新兴竞争者。制造行业是国民经济的支柱，但也像是逆水行舟。一旦我们停滞不前，很快就会被别人赶超。”

江夏从来没有想过自己会把事业做到现在的规模, 这四年来，她仿佛被一股力量推着前进。

这种力量，叫做父母给孩子的榜样。

接下来, 由小赵宣布了新年的新要求。盛夏集团名下的所有分子公司, 在招聘人员的时候优先考虑退伍军人以及军属。

集团公司会定期展开长期或者短期培训, 对各个分子公司的中高层管理者进行培训。对于在分子公司表现优异的职员，将有机会获得出国深造的机会。

这是盛夏集团的第一个完整规划年度，早在会议之前综合管理部门就拿出了年度方案。

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