黄桂花是从盛夏服装厂里走出来的, 她离开的时候服装厂已经发展成为拥有一千多名员工的工厂。因此, 她对盛夏服饰有着不一样的感情。

江夏脸上的表情告诉她, 盛夏服装厂肯定有哪里不对劲。

揉了揉太阳穴，江夏坦言道：“桂花姐, 盛夏服装厂一千个人的产量, 和现在近万人的产量比, 增加了十倍吗？”

听江夏这么一说, 黄桂花恍然明白了江夏发愁的原因。

“这个问题好像有点大, 我竟然丝毫没有察觉到。”

黄桂花想了想，如果直接提裁员, 不只是员工, 就连管理人员都会有意见。然而，现在工厂的规模的确是大了一点，管理起来不如以前厂子小的时候灵活。

江夏在来广州之前就在考虑这个问题, 她只有一个大的方向，具体还需要跟大哥商量才行。

把现有的盛夏服装厂一分为三，除了高层共用之外, 还需要招聘一批中层管理人员。

如此一来, 不仅没有实现减员, 反而增加了企业的人工成本。

不过，这样有一个好处，三个分厂之间可以形成良好的竞争机制。三千人左右的工厂远比一万人的大工厂管理起来更加直接有效。盛夏集团下达的年度指标也可以分配给三个分厂，从而完善对中层干部的考核制度。

江夏大概把自己的想法跟黄桂花提了提。

“夏夏，你怎么怎么聪明？这的确是一个好办法！等我回去之后, 我们的药材基地也这么干。把种植的方法和技术交给药农自己掌握，厂里只用向药农收购中药材就行。”

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