第四百七十一章员工福利制度

李易的话，再一次感动了全场职工。大家就又对李易报以热烈的掌声。

李易说完这些，就又看着大家说，‘好了，这是我讲的第二件事情。关于这一件事情，大家可以先议论一下。等一会，我再讲第三件事情。’

李易说完，就喝了一口水，他也须要休息一下。并且要讲第三件事情的话，他也要先看一看他准备的一些资料。毕竟，这第三件事情，才是他要讲的重点内容。

大家听了李易讲的那个助学金计划，又亲眼目睹了李易现场给了郑文丽十万元的助学金。大家的心情也都是非常的激动，现在听了李易的话，就都又开始议论起来。

‘真是想不到，我们公司的新领导这么好。这个助学金计划，可是真够大方的。这样以来，我们公司光在这一项的支出就都是非常的大。要是换成别的公司，根本是不会制定这样的福利制度。就算是制定，可能也就是说只要公司职工中有孩子考上了清华北大，公司就会给他几十万元的奖励。你说这有什么用。’一个中年男员工这样说道。

其实，这种福利制度完全是一种虚张声势的福利制度，看似领导非常大方，给员工这么高的奖励。可是谁都知道，能够考上清华北大的孩子是非常少的。在任何一个省那都是万里挑一的存在。

你说对于一个公司来说。这样的福利制度不只是一种摆设吗！因为几乎是没有那一家的孩子能够考上清华北大。就算是有，那也是多少年才能出一个。你说这样的制度，不是根本没有什么意义。

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